امروز جمعه ۳۱ فروردین ۱۴۰۳
اگر به یک وب سایت یا فروشگاه رایگان با فضای نامحدود و امکانات فراوان نیاز دارید بی درنگ دکمه زیر را کلیک نمایید.
ایجاد وب سایت یادسته بندی سایت
محبوب ترین ها
پرفروش ترین ها
پر فروش ترین های فورکیا
پر بازدید ترین های فورکیا
برچسب های مهم
پیوند ها
پروپوزال و روش تحقیق پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با موضوع ارزیابی عملكرد كاركنان به همراه فهرست منابع و مواخذ
فایل اصلی پروپوزال : DOC
حجم فایل : 36 KB
تعداد کل صفحات : 17 صفحه
پروپوزاليا طرح تحقيق، پيش نويس پژوهشي است كه شما مي بايست براي اخذ مدرك تحصيلي خود انجام دهيد. درپروپوزال، شما به معرفي موضوعي كه براي پايان نامه خود انتخاب كرده ايد، توضيح اهميت آن موضوع، ذكر پژوهش هايي كه در گذشته در اين باره صورت گرفته، و نتايجي كه فكر مي كنيد از تحقيق خواهيد گرفت می پردازيد. هم چنين روش يا روش هايي كه در پژوهش از آن ها بهره خواهيد گرفت را ذكر مي كنيد.
بررسی منابع علمی یکی از بخش هایی است که در هنگام تکمیل پروپوزال بسیار اهمیت دارد و در صورت تصویب پروپوزال شما نیز تصویب خواهد شد.مطالعات و کارهای قبلی انجام شده و مرتبط با این مطالعه چه به صورت نظری وچه به صورت طراحی در داخل یا خارج کشور. پژوهشگر در این قسمت، ضمن اشاره به مطالعات و کارهای قبلی، به ارزیابی آنها می پردازد وتفاوتها و شباهتهای میان تحقیق خود را با تحقیقات قبلی بیان می کند ( در بعضی موارد سابقه تحقیقاتی مفصل نیست می توان از سوابق نظری یا مطالب مرتبطی که در کتابها یا مقالات وجود دارد برای ساختن یک چهارچوب ادراکی استفاده کرد)
عنوان مطالب صفحه
فصل اول : كليات تحقيق
چکیده
مقدمه ..........................................................................................................................................1
1- بيان مساله.............................................................................................................................3
2- اهميت موضوع تحقيق........................................................................................................5
3- اهداف تحقيق.......................................................................................................................6
4- سئوالات تحقيق ..................................................................................................................6
5- متغيرهاي تحقيق.................................................................................................................8
6- تعريف واژه ها و اصطلاحات تخصصي تحقيق...............................................................8
فصل سوم : روش تحقيق
1- روشهاي تحقيق................................................................................................................57
2- نوع تحقيق.......................................................................................................................57
3- جامعه آماري تحقيق.......................................................................................................57
5- قابليت و اعتبار پرسشنامه.............................................................................................58
6- روش تجزيه و تحليل داده ها.......................................................................................60
مقدمه :
در دوران معاصر كمتر كسي يافت مي شود كه درباره لزوم و ضرورت وجود نظام ارزيابي عملكرد در سازمان بحث ننمايد ، رشد و گسترش و تحولات دانش مديريت بصورت عام و حوزه مديريت منابع انساني به صورت خاص ، وجود نظام ارزيابي عملكرد را در سازمان بديهي و اجتناب ناپذير نموده است بگونه اي كه عدم وجود آن به عنوان يكي از علائم بيماري سازماني است .
نظامهاي ارزيابي سنتي كه مبتني بر وجود تعدادي عوامل و شاخصهاي ثابت و بدون توجه به ابعاد زمينه اي يا بستر سازمان بوده است ، با توجه به تغيير و تحولات بنيادين در فرايند هاي مديريتي كه خود ناشي از تحولات نگرشي مي باشد ، به نظر مي رسد توجه به عوامل درون سازماني و نهاده هاي سازماني ، از حيث تاثير آن بر عملكرد ، كاركنان موجب ارزيابي كردن واقعي عملكرد كاركنان و تحليل عملكرد ، باعث تغيير اساسي در شاخصها و محورهاي ارزيابي عملكرد گرديده است .
ارزيابي در هر نظامي با اين هدف انجام مي گيرد كه با شناخت وضع موجود ، ضمن كنترل سياستهاي اعمال شده ، زمينة سياستگذاري و برنامه ريزي آتي فراهم گردد . ارزيابي عملكرد اين امكان را به وجود مي آورد تا با كاهش نقاط ضعف و افزايش نقاط قوت ، شرايط براي بهبود مستمر فراهم آيد .
در هر سازمان تدوين راهبرد ، برنامه ريزيهاي كوتاه مدت و بلند مدت ، انجام اصلاحات ، ايجاد بهبود و تحول با ارزيابي عملكرد و شناخت وضعيت موجود آغاز مي شود
مبلغ قابل پرداخت 7,500 تومان
برچسب های مهم
پاورپوینت دین و زندگی دهم درس 11 فضیلت آراستگی ...
پاورپوینت کودکان استثنایی ۲۶ اسلاید ...
پاورپوینت آسیب شناسی خانواده ...
پاورپوینت دین و زندگی دهم درس 12 زیبایی پوشیدگی ...
پاورپوینت دین و زندگی دهم درس 10 یاری از نماز و روزه ...
پاورپوینت دین و زندگی دهم درس 1 هدف زندگی ...
دانلود پاورپوینت دین و زندگی دهم درس 2 پر پرواز ...
فایل پاورپوینت درس حکمت هنر اسلامیارشدفصل ۱۳ارزیابی اجمالی از برخی آثار معماری در دوران نوگرایی ( مدرنیسم ) و فرا نوگرایی ( پسا مدرنیسم ) غربی ...
فایل پاورپوینت درس حکمت هنر اسلامیارشدفصل ۱۲ارزیابی محتوایی از معابد شرقی و غربی ( از منظر اسلامی ) ...
پاورپوینت مطالعات هفتم درس 19 آریایی ها و تشکیل حکومت های قدرتمند در ایران ...
پاورپوینت مطالعات هفتم امپراتوری های قدرتمند چگونه کشور را اداره می کردند؟ ...
پاورپوینت پاورپوینت مطالعات هفتم درس 21 اوضاع اجتماعی ایران باستان ...
پاورپوینت مطالعات هفتم درس 22 اوضاع اقتصادی در ایران باستان ...
پاورپوینت مطالعات هفتم درس 23 عقاید و سبک زندگی مردم در ایران باستان ...
نکات طلایی مسئولیت و سازندگیویژه آزمون دبیری و پرورشی ...
پاورپوینت مطالعات هفتم درس 18 قدیمی ترین سکونتگاه های ایران ...
پاورپوینت آمادگی دفاعی دهم درس 6 درس آزاد ...
پاورپوینت مطالعات هفتم درس 16 جاذبه های گردشگری ایران ...
پاورپوینت آمادگی دفاعی دهم درس 4 علوم و معارف دفاع مقدس ...
پاورپوینت آمادگی دفاعی دهم درس 5 حماسه های ماندگار ...
پاورپوینت آمادگی دفاعی دهم درس 7 مقابله با جنگ نرم ...
پاورپوینت آمادگی دفاعی دهم درس 9 من یک رزم آورم ...
پاورپوینت مطالعات هفتم درس 10 ایران، خانه ما ...
پاورپوینت مطالعات هفتم درس 24 دانش و هنر در ایران باستان ...
پاورپوینت دین و زندگی 3 انسانی درس یازدهم عصر شکوفایی ...
دانلود پاورپوینت دین و زندگی 3 انسانی درس نهم احکام الهی در زندگی امروز ...
مجموعه تست از درس تربیت کودک ۸۴ صفحه ...
پاورپوینت آمادگی دفاعی دهم درس 1 امنیت و تهدید ...
پاورپوینت آمادگی دفاعی دهم درس 2 اقتدار دفاعی ...
پاورپوینت آمادگی دفاعی دهم درس 3 انقلاب اسلامی و بسیج ...