امروز چهارشنبه ۲۶ اردیبهشت ۱۴۰۳
اگر به یک وب سایت یا فروشگاه رایگان با فضای نامحدود و امکانات فراوان نیاز دارید بی درنگ دکمه زیر را کلیک نمایید.
ایجاد وب سایت یادسته بندی سایت
محبوب ترین ها
پرفروش ترین ها
پر فروش ترین های فورکیا
پر بازدید ترین های فورکیا
برچسب های مهم
پیوند ها
پروپوزال و روش تحقیق پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با موضوع ارزیابی عملكرد كاركنان به همراه فهرست منابع و مواخذ
فایل اصلی پروپوزال : DOC
حجم فایل : 36 KB
تعداد کل صفحات : 17 صفحه
پروپوزاليا طرح تحقيق، پيش نويس پژوهشي است كه شما مي بايست براي اخذ مدرك تحصيلي خود انجام دهيد. درپروپوزال، شما به معرفي موضوعي كه براي پايان نامه خود انتخاب كرده ايد، توضيح اهميت آن موضوع، ذكر پژوهش هايي كه در گذشته در اين باره صورت گرفته، و نتايجي كه فكر مي كنيد از تحقيق خواهيد گرفت می پردازيد. هم چنين روش يا روش هايي كه در پژوهش از آن ها بهره خواهيد گرفت را ذكر مي كنيد.
بررسی منابع علمی یکی از بخش هایی است که در هنگام تکمیل پروپوزال بسیار اهمیت دارد و در صورت تصویب پروپوزال شما نیز تصویب خواهد شد.مطالعات و کارهای قبلی انجام شده و مرتبط با این مطالعه چه به صورت نظری وچه به صورت طراحی در داخل یا خارج کشور. پژوهشگر در این قسمت، ضمن اشاره به مطالعات و کارهای قبلی، به ارزیابی آنها می پردازد وتفاوتها و شباهتهای میان تحقیق خود را با تحقیقات قبلی بیان می کند ( در بعضی موارد سابقه تحقیقاتی مفصل نیست می توان از سوابق نظری یا مطالب مرتبطی که در کتابها یا مقالات وجود دارد برای ساختن یک چهارچوب ادراکی استفاده کرد)
عنوان مطالب صفحه
فصل اول : كليات تحقيق
چکیده
مقدمه ..........................................................................................................................................1
1- بيان مساله.............................................................................................................................3
2- اهميت موضوع تحقيق........................................................................................................5
3- اهداف تحقيق.......................................................................................................................6
4- سئوالات تحقيق ..................................................................................................................6
5- متغيرهاي تحقيق.................................................................................................................8
6- تعريف واژه ها و اصطلاحات تخصصي تحقيق...............................................................8
فصل سوم : روش تحقيق
1- روشهاي تحقيق................................................................................................................57
2- نوع تحقيق.......................................................................................................................57
3- جامعه آماري تحقيق.......................................................................................................57
5- قابليت و اعتبار پرسشنامه.............................................................................................58
6- روش تجزيه و تحليل داده ها.......................................................................................60
مقدمه :
در دوران معاصر كمتر كسي يافت مي شود كه درباره لزوم و ضرورت وجود نظام ارزيابي عملكرد در سازمان بحث ننمايد ، رشد و گسترش و تحولات دانش مديريت بصورت عام و حوزه مديريت منابع انساني به صورت خاص ، وجود نظام ارزيابي عملكرد را در سازمان بديهي و اجتناب ناپذير نموده است بگونه اي كه عدم وجود آن به عنوان يكي از علائم بيماري سازماني است .
نظامهاي ارزيابي سنتي كه مبتني بر وجود تعدادي عوامل و شاخصهاي ثابت و بدون توجه به ابعاد زمينه اي يا بستر سازمان بوده است ، با توجه به تغيير و تحولات بنيادين در فرايند هاي مديريتي كه خود ناشي از تحولات نگرشي مي باشد ، به نظر مي رسد توجه به عوامل درون سازماني و نهاده هاي سازماني ، از حيث تاثير آن بر عملكرد ، كاركنان موجب ارزيابي كردن واقعي عملكرد كاركنان و تحليل عملكرد ، باعث تغيير اساسي در شاخصها و محورهاي ارزيابي عملكرد گرديده است .
ارزيابي در هر نظامي با اين هدف انجام مي گيرد كه با شناخت وضع موجود ، ضمن كنترل سياستهاي اعمال شده ، زمينة سياستگذاري و برنامه ريزي آتي فراهم گردد . ارزيابي عملكرد اين امكان را به وجود مي آورد تا با كاهش نقاط ضعف و افزايش نقاط قوت ، شرايط براي بهبود مستمر فراهم آيد .
در هر سازمان تدوين راهبرد ، برنامه ريزيهاي كوتاه مدت و بلند مدت ، انجام اصلاحات ، ايجاد بهبود و تحول با ارزيابي عملكرد و شناخت وضعيت موجود آغاز مي شود
مبلغ قابل پرداخت 7,500 تومان
برچسب های مهم
پاورپوینت اصول مدیریت آموزشی ...
فایل بسیاااار عالی و مناسب و کامل مصاحبه با توضیحات خوب برای هر سوال... کاملا مورد تایید هست ×اینو بخون مصاحبه بالای ۹۰ بگیر از صفحه ۴۷ به بعد مخصوص گزینش ...
موضوع: sharpدستگاه_عصبیاسلاید ۸۰ ...
پاورپوینت شیمی معدنی 1 محمود دلاور ...
پاورپوینت شیمی معدنی 2 دکتر علی سقط ...
منظور از اسمز معکوس عبور یک حلال مانند آب از یک غشای چگال است که نسبت به حلال تراوا است (A)، اما نسبت به حل شونده (ها) ناتراوا است (B) (مانند یونهای غیر آلی). فرآیند اسمز بعنوان یک فرآیند تفکیک مفید نیست، چرا که حلال در جهت اشتباهی منتقل می شود که این به جای تفکیک باعث ترکیب می شود. ...
پاورپوینت خرابی پیشرونده و طراحی مقاوم سازه ها در برابر آن ...
پاورپوینت مواد شیمیایی خطرناک را بخوبی بشناسیم ...
پاورپوینت کروماتوگرافی گازی ...
پاورپوینت معادلات دیفرانسیل معمولی (رشته شیمی) تعداد اسلاید: 252 اسلاید ...
پاورپوینت تصفیه آب و مراحل آن در نیروگاه شهید سلیمی نکا ، مازندران ...
پاورپوینت کاربرد طیف سنجی در شیمی آلی ...
پاورپوینت بازرسی غیر مخرب جوش و کنترل ابعادی استراکچر VT ...
۲۱۵۰ تست جدیداسناد و قوانین بالادستیروانشناسی تربیتیسنجش و اندازه گیریروش ها و فنون تدریسسوالات اختصاصی ابتدایی ۱۴۰۲ با پاسخ تشریحی ...
پاورپوینت تفسیر تصاویر رادیولوژی ...
جزوه فارماکولوژی دو دامپزشکی ...
صنایع غذایی با منشأ دامی ...
سم_شناسی دکتر sharpسقایی sharpدانشگاه_آزاد sharpدانشگاه_ارومیه ...
انواع راکتور شیمیایی و کاربردهای صنعتی آنها با فرمت PowerPoint ...
پاورپوینت شیمی آلی ۱ فهرست مطالب:مقدمه ومرورآلکانهاآلکن هاسیستم های مزدوجآلکینهامقدمه هایی بر شیمی فضاییآلکیل هالید هاواکنشهای آلکیل هالیدهابنزن و آروماتیسیته ...
پاورپوینت روش های تولید پلی اتیلن و کاربردهای آنتعداد اسلاید: ۴۹ اسلاید ...
پاورپوینت مهارتهای آزمایشگاه شیمی ...
پاورپوینت بررسی خصوصیات دستگاه XRF ...
پاورپوینت مبانی طیف سنجی مولكولی (334 اسلاید) ...
موضوع: sharpراهکارهای_پیشگیری_از_رفتارهای_پر_خطر_دانش_آموزاناسلاید ۱۰ ...
پاورپوینت فصل 7 ارزشیابی عملکرد دولت در پروژه های عمرانی ...
جزوه مدیریت تولید و عملیات - مطالعه کار به تعداد 19 اسلاید که pdf شده است. مطالعه کار چیست دلایل اهمیت مطالعه کار دو گروه از تکنیک ها در مطالعه کار برخی اهداف کارسنجی برخی اهداف زمان سنجی مراحل انجام کارسنجی و زمان سنجی موفق نمودارهای مورد استفاده در کارسنجی عمده روش ...
پاورپوینت خوانداری تماشاخانهدرس اول فارسی پنجم ...