تماس با ما

فید خبر خوان

نقشه سایت

محصولات این فروشگاه شامل : مقالات مدیریتی ، مستندات استانداردها ،پرسش نامه ها ،پروپوزال ها ،مستندات مدل های تعالی ،ادبیات و تاریخچه تحقیق ،مستنداتت تکنیک های مدیریتی وپاورپوینت های آموزشی می باشد .


اگر به یک وب سایت یا فروشگاه رایگان با فضای نامحدود و امکانات فراوان نیاز دارید بی درنگ دکمه زیر را کلیک نمایید.

ایجاد وب سایت یا
فروشگاه حرفه ای رایگان

دسته بندی سایت

پر فروش ترین های فورکیا


پر بازدید ترین های فورکیا

برچسب های مهم

پیوند ها

آمار بازدید

  • بازدید امروز : 30
  • بازدید دیروز : 54
  • بازدید کل : 215385

پروپوزال و روش تحقیق ارزیابی عملكرد كاركنان به همراه فهرست منابع و مواخذ


پروپوزال و روش تحقیق ارزیابی عملكرد كاركنان به همراه فهرست منابع و مواخذ

پروپوزال و روش تحقیق پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با موضوع ارزیابی عملكرد كاركنان به همراه فهرست منابع و مواخذ

فایل اصلی پروپوزال : DOC

حجم فایل : 36 KB

تعداد کل صفحات : 17 صفحه

پروپوزاليا طرح تحقيق، پيش نويس پ‍ژوهشي است كه شما مي بايست براي اخذ مدرك تحصيلي خود انجام دهيد. درپروپوزال، شما به معرفي موضوعي كه براي پايان نامه خود انتخاب كرده ايد، توضيح اهميت آن موضوع، ذكر پ‍‍ژوهش هايي كه در گذشته در اين باره صورت گرفته، و نتايجي كه فكر مي كنيد از تحقيق خواهيد گرفت می پردازيد. هم چنين روش يا روش هايي كه در پژوهش از آن ها بهره خواهيد گرفت را ذكر مي كنيد.

بررسی منابع علمی یکی از بخش هایی است که در هنگام تکمیل پروپوزال بسیار اهمیت دارد و در صورت تصویب پروپوزال شما نیز تصویب خواهد شد.مطالعات و کارهای قبلی انجام شده و مرتبط با این مطالعه چه به صورت نظری وچه به صورت طراحی در داخل یا خارج کشور. پژوهشگر در این قسمت، ضمن اشاره به مطالعات و کارهای قبلی، به ارزیابی آنها می پردازد وتفاوتها و شباهتهای میان تحقیق خود را با تحقیقات قبلی بیان می کند ( در بعضی موارد سابقه تحقیقاتی مفصل نیست می توان از سوابق نظری یا مطالب مرتبطی که در کتابها یا مقالات وجود دارد برای ساختن یک چهارچوب ادراکی استفاده کرد)

عنوان مطالب صفحه

فصل اول : كليات تحقيق

چکیده

مقدمه ..........................................................................................................................................1

1- بيان مساله.............................................................................................................................3

2- اهميت موضوع تحقيق........................................................................................................5

3- اهداف تحقيق.......................................................................................................................6

4- سئوالات تحقيق ..................................................................................................................6

5- متغيرهاي تحقيق.................................................................................................................8

6- تعريف واژه ها و اصطلاحات تخصصي تحقيق...............................................................8

فصل سوم : روش تحقيق

1- روشهاي تحقيق................................................................................................................57

2- نوع تحقيق.......................................................................................................................57

3- جامعه آماري تحقيق.......................................................................................................57

5- قابليت و اعتبار پرسشنامه.............................................................................................58

6- روش تجزيه و تحليل داده ها.......................................................................................60

 

 

مقدمه :

در دوران معاصر كمتر كسي يافت مي شود كه درباره لزوم و ضرورت وجود نظام ارزيابي عملكرد در سازمان بحث ننمايد ، رشد و گسترش و تحولات دانش مديريت بصورت عام و حوزه مديريت منابع انساني به صورت خاص ، وجود نظام ارزيابي عملكرد را در سازمان بديهي و اجتناب ناپذير نموده است بگونه اي كه عدم وجود آن به عنوان يكي از علائم بيماري سازماني است .

نظامهاي ارزيابي سنتي كه مبتني بر وجود تعدادي عوامل و شاخصهاي ثابت و بدون توجه به ابعاد زمينه اي يا بستر سازمان بوده است ، با توجه به تغيير و تحولات بنيادين در فرايند هاي مديريتي كه خود ناشي از تحولات نگرشي مي باشد ، به نظر مي رسد توجه به عوامل درون سازماني و نهاده هاي سازماني ، از حيث تاثير آن بر عملكرد ، كاركنان موجب ارزيابي كردن واقعي عملكرد كاركنان و تحليل عملكرد ، باعث تغيير اساسي در شاخصها و محورهاي ارزيابي عملكرد گرديده است .

ارزيابي در هر نظامي با اين هدف انجام مي گيرد كه با شناخت وضع موجود ، ضمن كنترل سياستهاي اعمال شده ، زمينة سياستگذاري و برنامه ريزي آتي فراهم گردد . ارزيابي عملكرد اين امكان را به وجود مي آورد تا با كاهش نقاط ضعف و افزايش نقاط قوت ، شرايط براي بهبود مستمر فراهم آيد .

در هر سازمان تدوين راهبرد ، برنامه ريزيهاي كوتاه مدت و بلند مدت ، انجام اصلاحات ، ايجاد بهبود و تحول با ارزيابي عملكرد و شناخت وضعيت موجود آغاز مي شود


مبلغ قابل پرداخت 7,500 تومان

توجه: پس از خرید فایل، لینک دانلود بصورت خودکار در اختیار شما قرار می گیرد و همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال می شود. درصورت وجود مشکل می توانید از بخش تماس با ما ی همین فروشگاه اطلاع رسانی نمایید.

Captcha
پشتیبانی خرید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

دیدگاه های کاربران (0)

دانلود جزوه کامل روانشناسی تربیتی سیف

درسنامه کل روانشناسی تربیتی سیف کل محتوا ۳۴۱ صفحه ...

دانلود پاورپوینت علوم هفتم درس گردش مواد

دانلود پاورپوینت  گردش مواد  علوم هفتم ...

دانلود پاورپوینت مدیریت انگیزش و ارزش ها

دانلود پاورپوینت  مدیریت انگیزش و ارزش ها ...

دانلود پاورپوینت افت تحصیلی

دانلود پاورپوینت افت تحصیلی  ...

پاورپوینت درس سوم هدیه های آسمان پایه چهارم

پاورپوینت درس سوم هدیه های آسمانپایه چهارم ...

دانلود پاورپوینت زمان ها ادبیات

پاورپوینت زمانهاادبیاتویژه هفتم ونهم ...

دانلود پاورپوینت درس دوازدهم فارسی اول

پاورپوینت درس دوازدهم فارسی اول دبستان   ...

دانلود چکیده و نکات مهم قانون اساسی

نکات مهم درس قانون اساسیبسیار عالی و کامل و کاربردی مخصوص آزمون استخدامی ...

دانلود پاورپوینت علوم سوم مواد اطراف ما

پاورپوینت علوم پایه سوم درس مواد اطراف ما ...

دانلود پاورپوینت فارسی چهارم آرش کمانگیر

پاورپوینت فارسی چهارم  درس آرش کمانگیر ...


مطالب تصادفی

  • پکیج مجموعه پاورپوینت های حسابداری صنعتی 1
  • پاورپوینت حسابداری صنعتی 2
  • پاورپوینت حسابداری صنعتی 2
  • سوالات درس حسابداری صنعتی 1
  • پکیج مجموعه پاورپوینت های حسابداری صنعتی 1

محصولات این فروشگاه شامل : مقالات مدیریتی ، مستندات استانداردها ،پرسش نامه ها ،پروپوزال ها ،مستندات مدل های تعالی ،ادبیات و تاریخچه تحقیق ،مستنداتت تکنیک های مدیریتی وپاورپوینت های آموزشی می باشد .