امروز یکشنبه ۳۰ اردیبهشت ۱۴۰۳
اگر به یک وب سایت یا فروشگاه رایگان با فضای نامحدود و امکانات فراوان نیاز دارید بی درنگ دکمه زیر را کلیک نمایید.
ایجاد وب سایت یادسته بندی سایت
محبوب ترین ها
پرفروش ترین ها
پر فروش ترین های فورکیا
پر بازدید ترین های فورکیا
برچسب های مهم
پیوند ها
ادبیات و مبانی نظری سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان
فرمت فایل اصلی پایان نامه : word
حجم فایل زیپ : 99 KB
تعداد کل صفحات : 66+3 صفحه
فهرست مطالب
موضوع صفحه
تعاريف واژه ها 3
تعاريف و نظريه هاي ارزشيابي 4
اهميت ارزشيابي در كشورهاي مختلف جهان 7
اهميت ارزشيابي در مديريت 8
اهميت ارزشيابي در برنامه ريزي و تصميم گيري 8
اهميت ارزشيابي مشاغل 9
اهميت ارزشيابي عملكرد ياشايستگي كاركنان براي سازمان 9
دلايل استفاده از ارزشيابي عملكرد 10
دوره ارزشيابي 11
چه كساني ارزشيابي را انجام مي دهند 12
اجراي ارزشيابي 19
مسير تاريخي ارزيابي 20
اهداف ارزيابي عملكرد 21
مشكل ارزيابي مديريت 23
انتخاب معيار ارزيابي 24
شيوه هاي استفاده از نتايج ارزيابي عملكرد 25
اطلاعات مربوط به ارزيابي عملكرد را از چه منابعي به دست آوريم ؟ 30
آگاه كردن كاركنان از نتايج ارزيابي عملكرد شغلي 33
انحرافات در ارزشيابي كاركنان 40
فنون و روش هاي ارزشيابي 41
فرآيند ارزشيابي 47
محاسن ارزيابي شايستگي كاركنان 51
ارزشيابي از نظر اسلام 52
تاريخچه ارزشيابي عملكرد كاركنان 54
آشنائي با طرح ارزشيابي كاركنان دولت 58
شاخص هاي ارزشيابي 62
قسمتی از متن اصلی تحقیق و پژوهش
تعاريف واژه ها :
ارزشيابي : عبارتست از سنجش ميزان تلاش و حدود موفقيت كارمند در اجراي وظايف شغلي و تكاليف رفتاري مورد انتظار . (طرح ارزشيابي كاركنان دولت ،1372.ص 11)
ارزشيابي كاركنان :عبارت است از مراحل رسمي به منظور سنجش و مطلع نمودن كاركنان در مورد نحوه انجام وظايف و مسئوليتهاي محوله و صفات،خصوصيات وويژگيهاي موردنظر و همچنين شناخت استعدادهاي بالقوه كاركنان جهت رشد و شكوفايي در ابعاد مختلف .(ابطحي،سيد حسين،اسفند 1373،ص 167)
عملكرد : عبارتست از به نتيجه رساندن وظايفي كه سازمان بر عهده نيروي انساني خود محول نموده است را گويند .
شايستگي : عبارت است از انطباق عملكرد و رفتار كاركنان بر وظايف شغلي و الگوي رفتاري مورد انتظار از وي . (همان منبع .ص18)
دوره ارزشيابي : دوره ارزشيابي از اول فروردين ماه هر سال تا پايان اسفند ماه همان سال مي باشد . (همان منبع .ص 21)
زمان تكميل فرم ارزشيابي : زمان تكميل فرم ارزشيابي در فاصله زماني بهمن ماه هر سال تا پايان اسفند ماه همان سال مي باشد . (سازمان امور اداري و استخدامي كشور.1367.ص5)
ارزشيابي كنندگان :
سرپرست بلا فصل مستخدم مسئولي است كه از لحاظ سطح سازمان حداقل رئيس اداره بوده ، مسئوليت ارجاع كار به مستخدم را بعهده داشته و كارهاي انجام شده وي را بررسي و كنترل مي كند . (سازمان امور اداري و استخدامي كشور،1367.ص5)
ارزشيابي كننده : ارزشيابي كننده سرپرست بلافصل كارمند محسوب مي شود . (دفتر بازرسي ، ارزشيابي و رسيدگي به شكايات ، 1373 ، ص 12)
رئيس مستقيم سرپرست بلا فصل : مسئولي است كه از لحاظ سازماني مسئوليت كارهاي سرپرست بلا فصل مستخدم را بر عهده دارد . (طرح ارزشيابي كاركنان دولت .1372.ص22)
ارزشيابي شونده : مستخدمي است كه در طي دوره ارزشيابي حداقل شش ماه بخدمت اشتغال داشته باشد . ( همان منبع.ص22)
تعاريف و نظريه هاي ارزشيابي :
واژه هاي ارزيابي (Rating) ، ارزيابي لياقت (Merit Rating) ، ارزشيابي كار (Approsial) ، ارزشيابي عملكرد (Performance Apprasial) ، ارزشيابي كاركنان (persounel Evalation) همگي در مبحث ارزيابي منابع انساني به كار برده مي شدند و تعاريف مختلف ومتنوعي از سوي صاحبان نظر بيان شده است . (دعائي ،1374 ، ص 200)
تعاريف زير دقيقا از زبان صاحب نظران مطرح مي شوند :
-ارزشيابي كاركنان يكي از موثرترين ابزارهاي ارتقاء كارآمدي و توانمندي و بهسازي نيروي انساني است به اطلاعاتي كه از طريق ارزشيابي دقيق عملكرد نيروي انساني بدست مي آيد . برنامه ريزي شغلي ، تصميمات اداري ، تشويقات و تبليغات از مباني مؤثق و قابل دفاع برخوردار مي شود و در نتيجه ضابطه شايستگي در وضعيت خدمتي و سرنوشت اداري كاركنان بكار گرفته شده كلا مناسبات منطقي و عادلانه در سازمانها حاكم خواهد شد . (مهدويان ، 1370 ، ص 150)
فهرست منابع تحقیق و پژوهش
مبلغ قابل پرداخت 7,500 تومان
پاورپوینت انسان و محیط زیست درس 5 زباله، فاجعۀ محیط زیست ...
پاورپوینت انسان و محیط زیست درس 6 تنوع زیستی، تابلوی زیبای آفرینش ... ...
پاورپوینت درس 7 محیط زیست، بستر گردشگری مسئولان ...
پاورپوینت کاروفنآوری ششم درس 1 آشنایی با رایانه ...
تست هوش1- ریون کودکان 2- ریون بزرگسالان 3-.ریون پیشرفته 4- راهنمای اجرای پرسشنامه ریون پیشرفته 5- تست هوشی ریون کودکان همراه با کلید ...
پاورپوینت خلاصه راهبری شرکتی مفاهیم و موردکاوی ...
پاور پوینت اختلال لکنت زبانگفتار درمانی ...
پاورپوینت انسان و محیط زیست درس 1 آب، سرچشمۀ زندگی ... ...
پاورپوینت انسان و محیط زیست درس 2 خاک، بستر زندگی ... ...
پاورپوینت اختلالات دوقطبی بر اساس dsm-v ...
پاورپوینت مدیریت مالی نوین ...
فایل بسیاااار عالی و مناسب و کامل مصاحبه با توضیحات خوب برای هر سوال... کاملا مورد تایید هست ×اینو بخون مصاحبه بالای ۹۰ بگیر از صفحه ۴۷ به بعد مخصوص گزینش ...
پاورپوینت اصول مدیریت آموزشی ...
پاورپوینت بیماری های سیستم خونی ...
مدیریت استراتژیک منابع انسانی مایکل آرمسترانگ ترجمه اعرابی ...
پاورپوینت فن وکالت و دفاع ...
پاورپوینت انسان و محیط زیست درس 4 انرژی، حرکت ، زندگی ...
پاورپوینت "نظارت و روش های اجرای ساختمان های اسکلت فلزی" ...
پاورپوینت روش تحقیق کیفی ...
تست مفید وعالی طرح کلی اندیشه اسلامی ۵۰ صفحه ...
موضوع: sharpدستگاه_عصبیاسلاید ۸۰ ...
پاورپوینت انسان و محیط زیست درس 3 هوا، نفََسِ زندگی ...
تست کامپیوتر سطح یک و دو1500 تست مهم ...
پاورپوینت شیمی معدنی 1 محمود دلاور ...
پاورپوینت شیمی معدنی 2 دکتر علی سقط ...
منظور از اسمز معکوس عبور یک حلال مانند آب از یک غشای چگال است که نسبت به حلال تراوا است (A)، اما نسبت به حل شونده (ها) ناتراوا است (B) (مانند یونهای غیر آلی). فرآیند اسمز بعنوان یک فرآیند تفکیک مفید نیست، چرا که حلال در جهت اشتباهی منتقل می شود که این به جای تفکیک باعث ترکیب می شود. ...
پاورپوینت بازرسی غیر مخرب جوش و کنترل ابعادی استراکچر VT ...
پاورپوینت خرابی پیشرونده و طراحی مقاوم سازه ها در برابر آن ...